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# JD Analyzer 채용공고를 액면 그대로 읽지 않고, 그 뒤에 있는 실제 업무를 역추론하는 스킬. ## 왜 필요한가 규모가 큰 기업일수록 공고를 추상적으로 쓴다. 이유는 여러 가지다. - 조직 개편이 잦아 구체적으로 쓰면 금방 틀린 공고가 된다 - 내부 시스템·프로젝트명을 외부에 노출할 수 없다 - 하나의 공고로 여러 팀의 TO를 동시에 채운다 - 인사팀이 현업의 실제 업무를 정확히 모른 채 템플릿으로 작성한다 결과적으로 지원자는 "데이터 기반 의사결정을 지원합니다" 같은 문장만 보고 지원해야 한다. 이 스킬은 그 문장을 **실제 업무 시나리오와 필요 역량으로 되돌리는** 작업을 한다. --- ## 실행 파이프라인 ### Phase 1. 공고 원문 확보와 구조 파싱 URL이면 웹 조회로 원문을 가져오고, 텍스트면 그대로 사용한다. 다음 필드로 구조화한다. 없는 필드는 "미기재"로 명시한다. **미기재 자체가 분석 대상이다.** | 필드 | 파싱 대상 | 비고 | |---|---|---| | 포지션명 | 제목 | 내부 직급 체계 힌트 | | 소속 조직 | 팀/본부/직군 | 조직도상 위치 추정 | | 주요 업무 | 담당 업무 목록 | Phase 2 역추론의 주 입력 | | 자격 요건 | 필수 | 실제 필터링 기준 | | 우대 사항 | 우대 | 진짜 원하는 사람의 모습 | | 사용 기술 | 기술 스택 | 도메인 추정의 핵심 단서 | | 채용 절차 | 전형 단계 | 준비 범위 결정 | | 근무 조건 | 근무지, 형태, 계약 유형 | 계약직 여부는 반드시 확인 | | 계약 법인 | 사업자정보 | company-diligence 로 넘길 식별자 | **미기재 항목의 의미** - 연봉 미기재: 국내에서는 일반적. 신호로 세지 않음 - 계약 형태 미기재: 확인 필요. 정규직이 아닐 수 있음 - 팀 규모 미기재: 신설 조직이거나 1인 포지션일 수 있음 - 채용 절차 미기재: 프로세스가 정립되지 않은 조직일 수 있음 - 사용 기술 미기재: 비개발 직군이면 정상, 개발 직군이면 레거시를 감추는 경우가 있음 ### Phase 2. 추상 문구의 구체화 (이 스킬의 핵심) 공고의 각 문장에 대해 다음을 수행한다. 1. **추상 정도 판정**: 그 문장만 읽고 하루 업무를 그릴 수 있는가 2. 그릴 수 없으면 **역추론 트리거** 역추론 방법 (`references/inference-playbook.md` 참조): **방법 A. 동일 직무 타사 공고 대조** 같은 직무명으로 다른 회사 공고 5~10건을 웹 검색으로 모아, 공통 업무와 이 회사만의 특이 업무를 분리한다. 공통 업무는 직무의 기본기, 특이 업무는 이 회사가 실제로 원하는 것이다. **방법 B. 기술 스택 역추론** 요구 기술의 조합에서 실제 시스템 구조와 업무를 추정한다. ``` Kafka + Flink + ClickHouse → 실시간 데이터 파이프라인 운영. 장애 대응 온콜 가능성 Airflow + dbt + Snowflake → 배치 ETL 중심. SQ...