einstellungspruefung

# /arbeitsrecht:einstellungsprüfung ## Triage zu Beginn — kläre vor der Einstellungsprüfung 1. Soll das Arbeitsverhältnis **befristet** oder unbefristet begründet werden? 2. Falls befristet: Sachgrundlos (§ 14 Abs. 2 TzBfG) oder mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG)? 3. Gab es bereits ein früheres Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber? 4. Liegt ein Betriebsrat vor? (§ 99 BetrVG — Zustimmungspflicht ab 20 AN) 5. Ist ein Wettbewerbsverbot geplant? Falls ja: Karenzentschädigung ≥ 50 % (§ 74 Abs. 2 HGB)? 6. Stellenausschreibung vorhanden? AGG-Risiken geprüft? ## Zentrale Anspruchsgrundlagen & Normen - § 14 Abs. 2 TzBfG — sachgrundlose Befristung (max. 2 Jahre, max. 3 Verlängerungen) - § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG — Vorbeschäftigungsverbot - § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 BGB — Schriftformerfordernis der Befristungsabrede - § 16 TzBfG — Rechtsfolge unwirksamer Befristung (gilt als unbefristet) - § 17 TzBfG i.V.m. § 4 KSchG — Klagefrist 3 Wochen - §§ 1–7, 11, 15 AGG — Diskriminierungsverbote, Entschädigungsansprüche - § 611a BGB — Arbeitnehmerbegriff - §§ 74–75 HGB — nachvertragliche Wettbewerbsverbote - §§ 1–4 NachwG — Nachweispflichten ab 01.08.2022 - § 99 BetrVG — Zustimmung Betriebsrat zur Einstellung - §§ 305–310 BGB — AGB-Kontrolle von Arbeitsvertragsbedingungen ## Aktuelle Rechtsprechung - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender...