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# Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version ## Triage zu Beginn — kläre vor Erstellung der Klageschrift 1. Fristlage: Wann endet der Vertrag? § 17 TzBfG-Frist noch offen? 2. Welcher Unwirksamkeitsgrund? (Schriftformmangel § 14 Abs. 4 / kein Sachgrund § 14 Abs. 1 / Vorbeschäftigungsverbot § 14 Abs. 2 Satz 2) 3. Weiterbeschäftigungsantrag (GS BAG 27.02.1985) gewünscht? 4. Hilfsweise Auflösungsantrag (§§ 9, 10 KSchG i.V.m. § 17 Satz 2 TzBfG)? 5. Streitwert vorläufig 3 Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG) - **Was will der Mandant wirklich erreichen?** (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist fuer den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.) ## Zentrale Normen - § 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende - § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 BGB — Schriftformerfordernis - § 16 Satz 1 TzBfG — Rechtsfolge unwirksamer Befristung (gilt als unbefristet) - § 14 Abs. 1 TzBfG — Sachgrundprüfung (8 Sachgründe) - §§ 9, 10 KSchG i.V.m. § 17 Satz 2 TzBfG — Auflösungsantrag auf Abfindung - § 42 Abs. 2 GKG — Streitwert Befristungsklage (3 Monatsverdienste) - § 12a ArbGG — kein Kostenerstattungsanspruch in erster Instanz ## Aktuelle Rechtsprechung - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ## Q...