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# Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage ## Triage zu Beginn — kläre vor der Verhandlungsvorbereitung 1. Gütetermin (§ 54 ArbGG) oder Kammertermin (§ 57 ArbGG)? 2. Welcher Unwirksamkeitsgrund wird verfolgt? (Schriftformmangel / kein Sachgrund / Vorbeschäftigungsverbot) 3. Ist ein Weiterbeschäftigungsantrag gestellt? 4. Vergleichsbereitschaft des Mandanten — welche Untergrenze bei Abfindung? 5. Liegt ein Vergleichsangebot der Gegenseite vor? ## Zentrale Normen - § 54 ArbGG — Gütetermin (Vorsitzender allein, kein Urteil möglich) - § 57 ArbGG — Kammertermin (Vollbesetzung, Urteil möglich) - § 17 TzBfG — Klagefrist als formale Zulässigkeitsvoraussetzung - §§ 14 Abs. 4, 16 TzBfG — Schriftformmangel und Rechtsfolge - § 14 Abs. 1 TzBfG — Sachgrundprüfung - §§ 9, 10 KSchG i.V.m. § 17 Satz 2 TzBfG — Auflösungsantrag auf Abfindung - § 12a ArbGG — Kein Kostenerstattungsanspruch für Rechtsanwalt in erster Instanz ## Aktuelle Rechtsprechung - Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. ## Quellenregel Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff. ## Gütetermin (§ 54 ArbGG) **Was passiert:** Erster Termin vor dem Vorsitzenden allein. Ziel: gütliche Einigung. Kein Urteil möglich. ### Einstieg (wenn Ri...