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# AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten ## Zweck Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber und Beschäftigte vor Benachteiligungen wegen Rasse oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alters oder sexueller Identität (§ 1 AGG). Dieser Skill greift, wenn - ein Bewerber eine Absage erhalten hat und eine AGG-widrige Selektion vermutet, - ein Beschäftigter bei Vergütung, Beförderung oder Arbeitsbedingungen benachteiligt wird, - ein Arbeitgeber ein Stelleninserat, ein Auswahlverfahren oder eine Personalmaßnahme AGG-konform gestalten will, - eine Entschädigungsforderung nach § 15 AGG droht oder gestellt worden ist, - die Zwei-Monats-Frist des § 15 Abs. 4 AGG zu überwachen ist. ## Eingaben - Sachverhaltschilderung: Art der Benachteiligung (Absage, Nichtbeförderung, Gehaltsungleichbehandlung, Kündigung, Belästigung usw.) - Diskriminierungsmerkmal: Welches Merkmal des § 1 AGG wird behauptet? - Beweismittel: Ausschreibungstext, Korrespondenz, Interviewnotizen, Vergleichspersonen - Zeitpunkt: Wann wurde die benachteiligende Maßnahme mitgeteilt bzw. bekannt? (Fristberechnung § 15 Abs. 4 AGG) - Perspektive: Arbeitnehmer-/Bewerberseite (Anspruchsdurchsetzung) oder Arbeitgeberseite (Verteidigung, präventive Prüfung) - Betriebsgröße und Betriebsrat vorhanden? - `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` → Einstellungs- und HR-Richtlinien ## Rechtlicher Rahmen ### Primärnormen - **§ 1 AG...