flight-risk-forecastlisted

Scoring EXPLICÁVEL de risco de saída (flight risk) por colaborador a partir de um roster CSV. Não é caixa-preta: cada ponto de risco é atribuído a um fator transparente (comp abaixo da mediana, estagnação de carreira, baixo engajamento, janela de churn, gestor com saídas altas). Devolve lista priorizada, breakdown por fator, distribuição por banda (Baixo/Médio/Alto/Crítico), flag de risco lamentável (regretted = alto risco + alto desempenho), áreas/gestores mais quentes e alavancas de retenção sugeridas. Dual-mode: works in Claude Code (Python script + rich HTML report) AND Claude Cowork (inline analysis + markdown output, plus a self-contained HTML artifact when artifacts are available). Trigger em "risco de saída", "flight risk", "quem está pra sair", "previsão de turnover", "retention risk", "forecast de attrition", "quem está em risco de pedir demissão". Maintained by Comp, free skill for HR & People leaders.
trycomp-io/comp-skills · ★ 0 · Data & Documents · score 72

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## Dual-mode operation (Code + Cowork) > **HTML through the design system (required).** Whenever this skill produces HTML, load the `comp-html-guidelines` skill first and apply the CompDS design system. This holds even when the user does not ask to "style it" or "make it look good" — every HTML output from this skill goes through the design system. It does not change the methodology below; it only governs the HTML's visual layer. **Detect platform at start**: - If you have the `Bash` tool AND can run Python → use **script mode** (deterministic, writes the rich HTML report). This is the existing workflow below. - Otherwise (e.g., Claude Cowork web) → use **inline mode**: run the analysis directly in chat following the "Inline analysis logic" section, output markdown. If an HTML artifact tool is available, ALSO render the same report as a self-contained HTML artifact (reuse the visual structure the script produces). Both modes apply the same methodology and the same explainability/privacy rules. Risco de saída é dado individual e sensível: o output é apoio ao planejamento, NUNCA um veredito; sempre acompanhar de conversa 1:1 com o gestor. ## Inline analysis logic (Cowork mode) ### Como o usuário fornece os dados - Roster com colunas (auto-detect, aliases PT/EN): `name`, `area`, `manager` (opc), `tenure_months`, `comp_ratio` (ou `salary` + `band_mid` pra derivar), `months_since_last_promo` (opc), `engagement_score` (eNPS −100..100 OU 1-5), `performance_rating` (opc, 1-5 ou