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# 北大法宝 MCP：Labor Employment Answer（劳动用工回复草稿） 这个 Skill 是**劳动用工垂直交付层**。 如果问题明显是招聘、试用期、调岗、绩效、解除、竞业限制、工时休假、社保等劳动用工问题，优先使用本 Skill，而不是回到通用 `pkulaw-mcp-grounded-answer`。 ## 这个 Skill 真正要完成的动作 把劳动用工问题压缩成一份可直接发给业务、管理层、HR 或客户初看的答复草稿，通常包括： - 当前适用前提 - 简短结论 - 主要依据 - 风险提示 - 待复核点 ## 主对象与辅助对象 ### 主对象 - 用户提出的劳动用工问题 - 当前已知事实前提 - 当次检索到的法规、司法解释、典型类案 ### 辅助对象 - 业务同事拟好的回复草稿 - 客户过往沟通口径 - 内部制度摘要 辅助对象只用于理解场景，不当然等于外部法律依据。 ## 缺信息先追问 以下信息缺失时，先补 1-2 个最关键问题： - 用工地区 - 问题类型：招聘、试用期、调岗、绩效、解除、竞业限制、加班、社保等 - 关键事实前提：是否有书面制度、是否已通知、是否有证据留痕 - 交付对象：内部业务、管理层、客户、HR - 是否需要类案支撑 如用户暂时无法补齐，只能按“有限事实前提下的初步答复草稿”输出。 ## 推荐工作流 1. 界定问题：确认这是劳动用工答复草稿，而不是诉讼策略分析。 2. 补足前提：先问地区、事实、制度基础、交付对象。 3. 规则检索：优先检索劳动合同法、工时休假、社保、竞业限制等规则依据。 4. 类案补充：需要裁判倾向或风险对比时，再补案例检索。 5. 草稿成形：先写“结论 + 前提 + 依据 + 风险提示”。 6. 引用核验：出现具体法条或司法解释时，用 `citation-validator` 核验。 7. 链接增强：需要转发时，再用 `doc-link` 做增强。 ## 输出纪律 - 不写“公司一定可以解除”“员工一定胜诉”等绝对化措辞。 - 事实前提不足时，把“仍需补充的信息”单列出来。 - 若地区差异、裁判分歧明显，要单独提醒。 - 面向业务或 HR 时，优先输出“简要结论 + 主要依据 + 风险提示 + 待复核点”。 ## 质量门槛 - 每个关键结论至少对应一条当次检索依据。 - 重要引用经过 `citation-validator`，或明确写明未核验。 - 事实不足处已单列，不与结论混写。 - 需要转发时，优先提供 `doc-link` 增强版本。 ## 失败与降级 - 检索为空：明确写“未检索到足够依据”，并提示换关键词、补地区或补事实。 - `citation-validator` 不可用：只能标注“引用未核验”，不得写“已确认”。 - 类案不足：只能写“当前样本有限，不能据此概括稳定裁判倾向”。 - 若问题明显已超出劳动用工回复范围，应提示转入更深层专项分析，而不是硬写。 ## 配套文件 - 输出模板：[template.md](./template.md) - 真实业务示例：[examples.md](./examples.md) ## 关联 Skill - 法规检索：[pkulaw-mcp-law-retrieval](../pkulaw-mcp-law-retrieval/SKILL.md) - 案例检索：[pkulaw-mcp-case-retrieval](../pkulaw-mcp-case-retrieval/SKILL.