yillik-izin-hesaplayicilisted

# Yıllık İzin Hesaplayıcı ## Amaç İşçinin kıdemine göre 4857 sayılı Kanun m.53 kapsamındaki **asgari** yıllık ücretli izin hak edişini hesaplar. Bu, işçilerin en sık merak ettiği ve işverenlerin en sık hatalı uyguladığı konulardan biridir. ## Kural tablosu Bkz. [`../../references/yillik_izin_sureleri.yaml`](../../references/yillik_izin_sureleri.yaml) — bu skill kendi hesabını yapmaz, bu tabloyu birebir uygular. 1. **Ön koşul:** İşe başlama tarihinden hesaplama tarihine kadar **en az 1 tam yıl** geçmiş mi? Geçmemişse, işçinin bu kanun kapsamında henüz yıllık izin hakkı **doğmamıştır** — bunu açıkça belirt, 0 gün deme, "hak henüz doğmadı" de. 2. **Kıdem eşiği:** - 1-5 yıl (5 dahil): **14 gün** - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: **20 gün** - 15 yıl ve üzeri: **26 gün** 3. **Yaş istisnası:** İşçi 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyükse, yukarıdaki değer 20 günden azsa **20 güne çıkar** (işçi lehine olan uygulanır). Yaş bilgisi verilmemişse bu adımı atla ve kullanıcıya yaş istisnasının olası etkisini hatırlat. ## Çalışma adımları 1. Kıdem yılını (işe başlama → hesaplama tarihi) hesapla. 2. 1 yıldan az ise: "izin hakkı henüz doğmadı" sonucunu ver, dur. 3. 1 yıl veya fazlaysa: kıdem eşiğine göre gün sayısını belirle. 4. Yaş bilgisi verilmişse istisnayı uygula. 5. Sonucu ve dayandığı madde/eşiği açıkça belirt. ## Kesin sınırlar - Bu, **asgari** yasal süredir — iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörebilir; kullanıcıya bunu sözleşmesinden kont