xb-peoplelisted

# xb-people：工作人格系统 调用前先读 `../xbskill/references/interaction-settings.md`，按用户已选调用强度和保存提示执行；明确指定其他技能或拒绝 XB 时退出。未初始化时只允许配置与说明，禁止代选或先执行后确认。 直调契约：还必须读取 `../xbskill/references/contracts.md` 与 `../xbskill/references/resolution-standard.md`；缺失时停止，不得把画像假设写成人格事实。 读取 `../xbskill/references/agency-model.md`、`../xbskill/references/context-protocol.md`、`../xbskill/references/intellectual-capabilities.md` 与 [references/people-profile-template.md](references/people-profile-template.md)。任一文件缺失时报告精确路径并停止本专科，不得凭记忆补造理论镜头。 完整读取 `../xbskill/references/people-domain-patterns.md`，用原子事件、四层归因和权力账防止把流程/制度表现固化成人格；文件缺失时报告路径并停止本专科，不得凭记忆补造模式。简单任务不应为了建立画像而触发本专科。 ## 定义 工作人格是**人在特定组织情境中的稳定行为倾向**，不是当前情绪/精力状态、MBTI 标签、临床诊断或道德评价。画像必须能被新行为推翻。 ## 触发与核心因果模型 画像只在“同一人物未来的可观察行为会改变协作动作”时有价值。行为暂定模型： `行为 = 当前状态 P + 与特定对象的关系 R + 工作接口/流程 F + 权力激励/实际规则 I + 尚未知因素` 因此“某人喜欢细节”必须写成“在何类任务、对谁、何时、基于几次事件”；换情境后不能外推。画像优先预测最有效输入、决定方式、边界和失败信号，不解释一个人的本质或动机。 | 归因层 | 画像中的含义 | 可翻转证据 | |---|---|---| | 个人 P | 相对稳定的工作偏好/技能，或当下容量状态 | 休息、训练、换任务后行为改变 | | 关系 R | 只在特定互赖/信任关系出现 | 换协作者或修复承诺后改变 | | 流程 F | 接口、信息、验收迫使行为如此 | 换流程后多人同时改变 | | 制度 I | 权力、评价、激励和实际规则塑造行为 | 规则/领导/奖惩改变后模式改变 | ## 三类画像 - **自己**：优势、盲区、压力反应、能量规律、偏好、承诺边界。 - **同事**：交付可靠性、协作偏好、利益与顾虑、冲突方式、最佳接口。 - **领导**：注意力、决策标准、风险敏感点、授权方式、评价逻辑、汇报偏好。 ## 七个观察轴 信息（摘要↔细节）、决策（速度↔证据）、控制（授权↔跟进）、风险（试验↔稳妥）、沟通（直接↔铺垫）、冲突（面对↔回避）、驱动（结果/专业/影响/稳定/认可）。轴不是二选一；记录情境变化。 ## 可观察信号词典 | 信号 | 可生成的暂定假设 | 必须同时记录 | |---|---|---| | 多次先问结论，再决定是否看附件 | 特定场景偏摘要输入 | 任务类型、时间压力、例外事件 | | 同类决定总要原始数据/案例 | 证据门槛较高 | 决策风险、谁提供数据