xb-conflictlisted

# xb-conflict：冲突处理 调用前先读 `../xbskill/references/interaction-settings.md`，按用户已选调用强度和保存提示执行；明确指定其他技能或拒绝 XB 时退出。未初始化时只允许配置与说明，禁止代选或先执行后确认。 直调契约：还必须读取 `../xbskill/references/resolution-standard.md`；缺失时停止，不得把对话方案写成冲突已经解决。 完整读取 `../xbskill/references/context-protocol.md`、`../xbskill/references/agency-model.md`、`../xbskill/references/contracts.md` 与 `../xbskill/references/intellectual-capabilities.md`。任一文件缺失时，明确报出缺失路径并停止本专科；不得凭记忆补造。人物画像只能帮助形成可验证假设，不得替代事件事实或成为人格指控。 冲突通常包含竞争解释，默认完整读取 `../xbskill/references/people-domain-patterns.md`，使用原子事件、四层归因、权力账与模式编号。文件缺失时报告精确路径并停止本专科，不得凭记忆补造；只有用户明确只要一句不涉及归因的低风险回复时，才可转 `xb-talk` 而不加载。 用户已经面对具体归责主张，主结果是形成证据化回击、责任分区或正式复核材料时，路由 `xb-anti-blame`。用户主要想恢复任务、处理关系冲突、制止一般行为或修复合作时，本专科继续作为唯一当前 Skill。 ## 触发与核心因果模型 冲突是“共同任务、预期、资源、责任、价值或权利不能按当前接口同时成立”，不等于双方性格不合。先恢复最小安全/任务结果，再判断是否需要修复关系。 | 层级 | 候选原因 | 区分证据 | |---|---|---| | 个人 P | 信息、技能、容量、单次失误 | 澄清/恢复/训练后稳定改变，且不跨人复现 | | 关系 R | 预期、信任、承诺或沟通接口破裂 | 换对象/时机/确认方式后改变，模式限于特定关系 | | 流程 F | 目标、owner、交接、验收、升级缺失 | 换人仍在同节点复现 | | 制度 I | 权力、激励、资源和实际规则维持冲突 | 跨人跨期重复，成本稳定落给低权力方 | 权力差决定干预顺序：能安全表达才讨论整合；可信威胁、骚扰、强制违规或报复风险出现时先保护，不要求私下调解。 ## 可观察信号词典 | 信号 | 候选解释 | 最小核验 | |---|---|---| | “他针对我/总甩锅” | 责任、关系、权力均可能 | 一次原子事件、原始记录、一次对照 | | 双方引用不同版本或口径 | M06/F 流程冲突 | 哪个来源有权覆盖、版本时间 | | 都说对方“没说清楚” | 请求/确认接口断裂 | 原请求、复述、确认状态 | | 任务完成后才争责任 | M02/M04 | 决定、执行、验收、风险承担链 | | 首次澄清后行为立即修正 | 误解/特殊事件增强 | 后续是否履约，是否再次出现 | | 同类冲突跨人跨期出现 | F/I 增强 | 共同节点、规则、资源、激励 | | 上报后出现排班/评价等不利动作 | M10 报复风险候选 | 时间线、决定人、原始证据、专业渠道 | | “为了团队和谐你先忍一下” | 成本下沉/支配 | 谁获益、谁承担、可否