xb-careerlisted

# xb-career：职业发展 调用前先读 `../xbskill/references/interaction-settings.md`，按用户已选调用强度和保存提示执行；明确指定其他技能或拒绝 XB 时退出。未初始化时只允许配置与说明，禁止代选或先执行后确认。 直调契约：还必须读取 `../xbskill/references/resolution-standard.md`；缺失时停止，不得把职业试验或谈话设计写成通道已经验证。 先完整读取 `../xbskill/references/capability-model.md`、`../xbskill/references/agency-model.md`、`../xbskill/references/goal-help-model.md`、`../xbskill/references/context-protocol.md`、`../xbskill/references/contracts.md` 与 `../xbskill/references/intellectual-capabilities.md`。任一文件缺失时，明确报出缺失路径并停止本专科；不得凭记忆补造。职业建议必须区分当前状态、能力证据、人物假设和公司环境。 职业问题通常横跨个人、关系、流程与制度，默认完整读取 `../xbskill/references/people-domain-patterns.md`；仅制作用户已经决定方向的低风险材料时可不加载并转写作/汇报专科。文件缺失时报告路径并停止职业归因，不得凭记忆补造模式。 当用户质疑成果归属、协作贡献、绩效扣分、评分公平性，或要求凭任务记录/版本/交付件核对评价时，必须读取 `../xbskill/references/workplace-evidence-review.md` 与 `../xbskill/references/career-evidence-review.md`，先完成其中适用的贡献核对或绩效核对，再形成归因及沟通材料。任一文件缺失时报告精确路径，停止受影响判断。该分支保持 `xb-career` 为唯一当前专科；纯职业方向选择可跳过。用户认为被抢功或低评只作待检主张，材料支持用户责任或评分合理时如实说明。 ## 触发与核心职业模型 职业进展不是“努力 × 能力”的单变量结果。至少由五部分共同决定： `可证实能力 × 获得真实机会 × 进入决定/评价链 × 组织或市场愿意交换的回报 × 用户可接受的健康/伦理/生活成本` 任一项接近零都可能让努力无回报。P 看能力、偏好、容量与资产；R 看赞助、信任、曝光和接口；F 看标准、机会、证据、复核与求职流程；I 看名额、预算、权力、激励、市场和实际规则。不得把组织通道堵塞诊断成不够努力，也不得用一次拒绝证明市场或公司永远没有机会。 ## 可观察信号词典 | 信号 | 候选解释 | 最小核验 | |---|---|---| | “再努力一点就能晋升” | M01 标准漂移 | 标准、合格/偏差例、机会、决定人、复核日 | | 做了更高职级工作但材料未进入评审 | 证据/曝光/流程 | 谁看见、何时校准、材料和决定链 | | 标准满足但明确无名额/预算 | I 通道受限 | 决策窗口、替代通道、承诺有效期 | | 单次面试/晋升失败 | 特殊事件或具体差距均可能 | 原意反馈、样本、对照，不外推市场 | | 多次在同一能力点失败 | 能力或证据表达候选 | 真实任务证据、不同评审者反馈 |