tyosuhteen-paattaminenlisted

# Työsuhteen päättäminen — perusteen ja menettelyn arviointi Tämä skill arvioi työsuhteen päättämisen aineellisen perusteen ja menettelyn Suomen työoikeuden mukaan ja luokittelee riskin. **Työntekijän irtisanomissuoja on pakottavaa oikeutta** — perusteeton tai virheellisesti toteutettu päättäminen johtaa korvausvastuuseen. > **Vastuuvapaus:** tämä on riskiarvio tarkistettavaksi — ei oikeudellista neuvontaa eikä > lopullinen kanta päättämisen laillisuudesta. Päättämispäätös kuuluu työnantajalle ja sen > oikeudellinen arvio työoikeusjuristille. Katso `tyooikeus/CLAUDE.md`. Perusteet: > `../tyosopimus/references/tyooikeus-perusteet.md`. ## Tarkista laki ja TES lähteestä Hae työsopimuslain (55/2001) päättämissäännökset ja irtisanomisajat sekä sovellettavan TES:n määräykset **`juristi:oikeustutkimus`-skillillä**. Hae tarvittaessa relevantti oikeuskäytäntö (esim. KKO, Työtuomioistuin). Älä arvioi muistinvaraisesti. ## Vaihe 1: Tunnista päättämistapa ja peruste - **Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella** — edellyttää **asiallista ja painavaa syytä** (esim. työvelvoitteiden olennainen rikkominen/laiminlyönti). Yleensä vaaditaan **varoitus**, **kuuleminen** ja mahdollisuus korjata käyttäytyminen ennen irtisanomista. - **Irtisanominen tuotannollis-taloudellisella (kollektiivi)perusteella** — työn **olennainen ja pysyvä vähentyminen**; **työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus** täytettävä; ei korvaavaa työtä tarjolla; takaisinottovelvollisuus voi koskea. - **Purka