agb-im-arbeitsvertrag-310-abs-4-vertieft

# Agb Im Arbeitsvertrag 310 Abs 4 Vertieft ## Norm - § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB: Tarifvertraege, Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen unterliegen nicht der AGB-Kontrolle. - § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB: bei Arbeitsvertraegen ist auf die Besonderheiten des Arbeitsrechts angemessen Rücksicht zu nehmen. ## Typische problematische Klauseln ### Versetzungsvorbehalt - Klausel "Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsort versetzen" ist im Regelfall transparenzbeduerftig. - BAG 9 AZR 134/16 (Az im Digitalisat verifizieren): zu unbestimmt formulierter Versetzungsvorbehalt ist nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam. ### Verfallklausel / Ausschlussfrist - Klausel "Ansprueche aus dem Arbeitsverhaeltnis verfallen, soweit sie nicht innerhalb von 3 Monaten geltend gemacht werden" hat in der Tendenz Bestand, wenn: - beide Seiten erfasst sind (gegenseitig), - Mindestlohn / unabdingbare Ansprueche ausdruecklich ausgenommen sind, - Frist nicht unter 3 Monaten. - BAG, Urteil vom 28.09.2005 - 5 AZR 52/05; bestätigt u.a. BAG, Urteil vom 24.09.2015 - 5 AZR 278/14: Für arbeitsvertragliche AGB-Ausschlussfristen muss dem Arbeitnehmer regelmäßig eine Mindestfrist von drei Monaten ab Fälligkeit verbleiben. ### Rueckzahlungsklausel für Aus- und Fortbildung - Klassische BAG-Linie: nur wirksam, wenn: - der Mitarbeiter einen geldwerten Vorteil aus der Fortbildung zieht, - die Bindungsdauer in einem angemessenen Verhältnis zur Fortbildung steht (Faustregel: bis 1 Monat — k...